Borusan Mannesmann’da eğitim ve gelişim kavramının içerisinde stratejik bilgi yönetimi, performans yönetimi ve çalışan gelişimi bulunmaktadır. Bu kavram kaynağını Grup vizyonunun "Bir Adım Önde Olmak" hedefinden alır. Bir adım önde olmak felsefemiz doğrultusunda çalışanlarımızın doğru işi yapmalarına ve yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlamak ilkemizdir.

Rekabet üstünlüğünde bir adım önde olabilmenin önemli kriterlerinden biri; iyi eğitilmiş, şirketle bütünleşmiş bir işgücünün eğitimi ve geliştirilmesi olduğuna inanıyoruz. Bu amaçla Borusan Grubu, Borusan Akademi çatısı altında tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerini toplamıştır.

Borusan Akademi, odaları olan bir eğitim binası anlamına gelmez. Klasik eğitim ve gelişim sürecini ömür boyu öğrenmeye doğru çeken bir yaklaşım olarak görülmelidir. Bir öğrenme laboratuarıdır.

Borusan Akademi'nin temel amaçlarından biri sürekli organizasyonel gelişimi sağlamaktır. Bu amaç doğrultusunda Grup ve şirket stratejileri, hedefleri ve öncelikleri, ihtiyaçlar ve kaynaklar doğrultusunda sürekli gelişimi sağlayacak akademik programlar oluşturulmaktadır.

Akademik programların temel hedefi her seviyeden çalışanımızın Borusanlı kimliğini benimsemesini ve ortak vizyonumuz altında, bugünün değişen iş ortamında yetkin bir düzeyde kendini hazır tutabilmesini sağlamaktır. Aynı şekilde akademik programlar kapsamında Grubun fark yaratmasını sağlayacak stratejik programlar ile kişisel gelişimi odaklı programlar oluşturularak liderlik geliştirme ve kariyer bazlı uygulamalar yer almaktadır. Kişisel gelişim odaklı programlar, kariyer ve performans yönetim sistemleri ile entegre çalışan, aynı zamanda çalışanların mesleki/teknik gelişimini ve liderlik özelliklerini de geliştiren çözümlerdir.

Eğitim ve Gelişime yönelik tüm akademik programlarımızla çalışanlarımızın kişisel gelişimlerine, bilgi, beceri ve yetkinliklerini zenginleştirmelerine ve kazanımlarını iş sonuçlarına yansıtmalarına yardımcı oluruz.